2025年，全国多地发布的紧缺职业目录显示，智能制造、数字经济、绿色能源等12大领域技能人才需求旺盛。这些数据不仅揭示了区域产业特征与人才缺口，还凸显了加快培养新工匠、拓宽技能就业路的紧迫性。
人力资源和社会保障部2024年数据显示，我国技能人才总量超2亿人，高技能人才突破6000万，但结构性矛盾仍然存在。一边是劳动力供给端面临传统岗位被智能化机器加速替代的阵痛；一边是劳动力需求端面临高技能人才“一匠难求”的困境。
智能化浪潮正深刻改变着劳动力市场。相比于传统工厂，智能工厂需要的是能编程、会调试、懂维护的复合型技能人才。何谓新工匠？新工匠不仅要精通传统工艺，还要掌握人工智能、工业互联网、大数据分析等前沿技术。
在历史长河中，每一次技术革命都伴随着职业结构的巨大变革。低技能岗位被替代的同时，会创造出更多高质量的就业机会。19世纪蒸汽机催生了机械工程师，20世纪计算机革命孕育了软件工程师，如今的智能制造同样在呼唤新工匠的崛起。
要破解“机器易得，匠才难求”的困境，需要从供需两端同时发力。在供给侧，应加快构建现代职业教育体系，推动职业院校与龙头企业共建产业学院，开发符合新技术发展的课程体系。职业教育不能仅局限于操作技能的传授，还要强化数字素养、创新思维和终身学习能力的培养，使技能人才具备适应技术迭代的韧性。在需求侧，企业需转变人才观念，建立技能导向的用人机制和薪酬体系，真正让技能人才“有尊严、有地位、有前途”。
一些前瞻性企业已开始探索产教融合的培养路径。例如，部分工业机器人龙头企业不仅生产设备，还创办技能学院，为产业链上下游企业定向培养智能装备操作员和系统集成工程师，形成“卖机器+育人才”的闭环生态。数据显示，通过此类方式培训的技工就业率超90%，薪资水平较传统工人高出30%至50%。
未来的就业格局将不再是人与机器的对立，而是更高层次的“人机协同”。智能设备负责标准化、高强度的重复劳动，人类则专注于创新设计、工艺优化与情感赋予；AI系统处理海量数据、提供决策辅助，而新工匠则为产品注入温度、灵魂与独特价值。
拓宽技能就业“高速路”，不仅关乎制造业的竞争力，还关乎亿万劳动者的就业质量和幸福指数。在这场人才供给侧结构性改革中，要推动新工匠成为产业发展的中坚力量，促进产业升级与就业质量的双提升。
