人物

首页 人物

习近平总书记用典当中多次引用管仲名言。他的治世之策与图强之略,贯穿中国两千多年的传统社会,传承至今。管仲虽有经天纬地之才,但离不开背后强大的群体支撑。正是有了一批各有所长、尽忠职守的出色人才,诸如鲍叔牙、高傒、国懿仲、隰朋、宁戚、宾胥无、东郭牙、王子成父等人在管仲周围,创造性地执行桓公、管仲的决策,齐国的霸业才最后走向了成功。

管仲向齐桓公提出:建成大厦,决不能单凭一根木材;汇成大海也决不能仅靠几条涓涓细流。君欲成就大业,必须任用五杰:举动讲规范、进退合礼节、言辞刚柔相济,我不如隰朋,请任命他为大司行,负责外交;开荒建城、垦地蓄粮、增加人口,我不如宁戚,请任命他为大司田,掌管农业生产;在广阔的原野上使战车不乱、兵士不退,擂鼓指挥着将士视死如归,我不如王子成父,请任命他为大司马,统帅三军;能够断案合理公道,不杀无辜者,不诬无罪者,我不如宾胥无,请任命他为大司理,负责司法刑律;敢于犯颜直谏,不避死亡、不图富贵,我不如东郭牙,请任命他为大谏之臣,主管监察谏议。

可以看出,管仲推荐人才的观念包括以下几点。

一是出于公心,从事业角度选才。管仲之所以向桓公推荐五杰,最重要的原因是社稷的需要。管仲认识到,国家要图强,仅仅靠桓公的支持和自己的谋划是远远不够的,还需要一大批人才来群策群力;光有正确的决策,没有具体的行动是很难支撑的,还需要有一大批实干家来落实解决;治理国家是一个系统工程,仅仅有一个方面的人才是不够的,还需要政治、经济、军事、外交、法律等方方面面的能人。基于此,管仲才向桓公推荐了五杰。事实上,五杰均与管仲个人交往不深,多与管仲素昧平生。由此可知,管仲完全摒弃了个人私利和感情因素,真正做到了大公无私、为国选贤。

二是注重人才的群体效应。管仲之所以推荐五杰,潜意识里有这样的理念:一个人的能力是有限的,要完成宏图大业,就必须依靠一个强有力的团队,就必须有一个充满智慧的群体来作为基础。这一点不仅仅说明管仲的品德高尚,有容人之心,而且说明管仲在智慧上的过人之处。领导能重用一两个人不算本事,能重用一批人,注意发挥群体效应,才是真正的本事。

三是注重用人所长。在管仲看来,人才具有很大的差异性,王子成父是军事人才,你叫他干外交就是强人所难;东郭牙性情耿直,干监督可以,干外交就得和外国天天闹别扭。所以把人才放在合适的位置,使其人尽其才,是事业发展的关键。管仲在向桓公推荐五杰的谈话中,真诚热情地赞美了五个人的长处,对五杰充满了信任和期待。更难能可贵的是,为了让桓公相信自己的推荐,他竟然连用五个“我不如”来强化桓公对五杰的重视程度,一片赤诚,由此可见。

四是准确地定位自我和人才之间的关系。管仲向桓公推荐五杰的谈话结尾,很耐人寻味。管仲既客观地分析别人的优点,认为他们在具体领域内的才干超过自己,又客观地分析自己的优点,摆正了自我和人才之间的关系,从而为自己和五杰各负其责、各司其职创造了良好条件。

五是用人不疑。从五杰上任后政绩突出、表现优异、功勋卓著的事实可以看出,在使用人才的过程中,管仲用人不疑,善于发挥人才的积极性和创造性。


节选自《学习时报》,原标题:《管仲的治世“三观”》,作者:纪连海。